Telafi Çalışmasında Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

Ocak 25, 2022
Gorsel-Template-1-1200x675.jpg
4857 sayılı İş Kanunun 64’üncü maddesi kapsamında telafi çalışması yapacak işletmelerin aşağıda belirtilen hususlara dikkat etmesi gerekmektedir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 104. maddesine göre, 64’üncü maddede öngörülen hükümlere aykırı davranan işveren veya işveren vekiline bu durumda olan her işçi için idari para cezası uygulanacağı göz ardı edilmemelidir.
1- Telafi çalışması, zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine 4857 sayılı İş Kanunu, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile öngörülen yasal izinleri dışında izin verilmesi hallerinde yapılır.
2- İşveren dört ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir.
3- Telafi çalışması yaptırılabilecek dört aylık sürenin başlangıcı, telafi çalışmasını gerektiren halin sona erdiği tarihtir. Fakat işçi, bahse konu halin sona erdiği tarihte işbaşı yapamaması halinde, dört aylık sürenin başlangıcı işçinin işbaşı yaptığı tarihten itibaren başlatılması gerekir.
4- Telafi çalışması, fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.
5- Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati aşamaz
6- Telafi çalışması, günde 3 saatten fazla olamaz.
7- Telafi çalışması, tatil günlerinde yaptırılamaz.
8- Genel tatil günlerinde işçinin çalışmayı kabul etmesi durumunda, artık bu tatil günü işçi için işgünü niteliği kazandığından, bu günlerde de telafi çalışması uygulanabilecektir.
9- 4857 sayılı İş Kanunda telafi çalışmasının sadece tatil günlerinde yaptırılamayacağı belirtilmiştir. Madde metninde tatil gününün kanuni ya da akdi olduğuna değinilmemiştir. Dolayısıyla haftanın beş günü çalışılan işyerlerinde cumartesi günü akdi tatil ise, bu günlerde de telafi çalışması yaptırılamaz.
10- Telafi çalışması yaptıracak işveren; bu çalışmanın 4857 sayılı İş Kanununun 64 üncü maddesinde sayılan nedenlerden hangisine dayandığını açık olarak belirtmek, hangi tarihte çalışmaya başlanacağını, ilgili işçilere bildirmek zorundadır.
11- Usulüne uygun gerçekleştirilmeyen telafi çalışmasından dolayı işveren veya işveren vekili hakkında, bu durumda olan her işçi için idari para cezası uygulanır.
12- İşveren tarafından, Kanunun 64’üncü maddesinde belirtilen yasal nedenlerin dışında, tatil günlerinde veya dört aylık süre geçtikten sonra telafi çalışması talebinde bulunması halinde, işçi, işvereninin bu talebini kabul etmek zorunda değildir. Böyle bir durum karşısında, çalışmaktan kaçınabilir ve işçi hakkında herhangi bir yaptırım uygulanamaz.
13- Telafi çalışmasında işçinin onayı gerekmez. Dolayısıyla işçi, haklı bir mazeret olmadan telafi çalışmasından kaçınması halinde, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2/h maddesinde belirtilen “işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi” fiili kapsamında, işçinin iş akdi işveren tarafından tazminatsız ve bildirimsiz feshedilebilir.
Saygılarımızla,
Murat İNKÜN
Genel Sekreter


PAGDER Plastik Sanayicileri Derneği | PAGDER Turkish Plastics Industrialists’ Association

Tel: 444 20 85 | +90 216 629 29 14 | Faks: +90 216 629 22 35
Varyap Meridian A Blok No:406, Ataşehir-Istanbul / Turkey 

E-Bülten - Dergi Üyeliği

X